2022-06-08 | 来源:高顿公考 | 责任编辑:林木
有编制总比没编制好。目前很多单位没有编制的人员基本上也是冲着编制来的,先呆两年,再继续考编。其次,编制代表着不会轻易被辞退。
在事业单位无编制人员其实可以分为两类:一类是在编的编外人员,由财政拨款,在事业单位实名制系统里面登记,直接和单位签订合同;另一类也是编外人员,但基本是劳务派遣,合同和外包公司签署,工资待遇一般由单位相关的商会协会解决,两类人员收入差不多,但是劳务派遣的人员具有更大的流动性。在没有职位或者职称晋升的前提下,在编人员的工资待遇基本也没什么增长。
在编人员可以一直干到退休,工作没有重大过错,基本上很难被裁员。只有出现以下几种情形才会被裁:
1)事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。
2)事业单位工作人员受到开除处分的,解除聘用合同。
3)事业单位工作人员年度考核不合格目不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。
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