2022-07-07 | 来源:上岸鸭公考 | 责任编辑:木子鱼
事业单位考试分两个阶段,一阶段是笔试,二阶段是面试。事业编考试题型主要有两种,分别是主观题和客观题。客观题主要是《职业能力倾向测验》(以下简称职测),主观题主要是《综合应用能力》。事业单位招考的复习资料是参考公务员考试的复习资料,不指定具体的教材。而且,事业单位招考的内容比公务员考试更加简单化。
职测主要包含的考试题型有常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等。综合应用能力试卷一般是由注意事项、背景材料和试题三部分组成。
经考试、考核、体检合格的拟聘用人员,公示7日无异议的,由聘用单位或其主管部门提出聘用意见,报人事厅备案。符合聘用条件的,由人事厅发放《事业单位招聘人员通知书》,凭《事业单位招聘人员通知书》办理调动、派遣等相关手续,双方按规定签订聘用合同,确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度,期满合格的正式聘用,不合格的解除聘用合同。试用期一般不超过3个月;情况特殊的,可以延长,但最长不得超过6个月。受聘人员为大中专应届毕业生(含择业期限内)的,试用期可以延长至12个月。
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