2022-07-22 | 来源:上岸鸭公考 | 责任编辑:夜弥
公务员诫勉谈话的后果:可能会对今后职务晋升还是会产生一些影响的,至少在领导心中的印象会失分。单位的诫勉谈话并不存在半年不得提职的情况,要组织部或者市、省纪委的谈话才有此情况。调查的时间不算在这段时间里。要从调查完毕后才能算。无论什么情况,只要在党政工作的人员,而且确实也有纪律问题,虽说没有党纪处分,但只要涉及到纪委的调查检查就算没有问题,以后的仕途也是基本没什么前途的。
扩展资料:
根据中组部出台的《关于组织人事部门对领导干部提醒、函询和诫勉的实施细则》的有关规定,受到诫勉的领导干部,六个月内不得提拔或者重用。
但是,各地方、各部门印发了地方规范性文件,对违纪处罚是否影响绩效,有不同的规定和标准。因此,可以查看当地的有关文件规定,在实践中可以根据当地规定确定。
诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式,由组织和纪律检查部门对干部谈话规诫、监督管理,并组织跟踪考核。诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育,达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。
诫勉谈话要严格要求,指出其存在问题,分清是非责任,督促整改,帮助其汲取教训,防微杜渐,使谈话对象少犯或不犯错误。具体的制度和实施细则由各个单位参照中央文件分别制定。
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