2022-09-01 | 来源:上岸鸭公考 | 责任编辑:翡珂
2017年及以前吉林省考乙级和丙级岗位面试形式为结构化,甲级考无领导;2018年开始出现变化,大约有800个甲级岗位从无领导变成了结构化;2019年到2020年,吉林省考面试形式不再根据岗位等级确定,一般是考生到考场后直接通知考试形式,或者需要考生抽签确定面试形式。
但有规律显示,结构化出现的概率还是会大于无领导,无领导一般会集中出现在某一个地市的面试考试,比如去年的白山;或者是某一天最后一场面试,或者是最后一天面试都考无领导考试,这都要碰运气了。
结构化面试
结构化面试,也称标准化面试,主要体现在考题标准化、考官标准化、考务标准化、评分标准化。通俗一点讲,就是你与你的竞争对手在同样的面试流程中,面对同一批考官,回答同一套题,考官们用统一的标准为你们评分。
无领导小组讨论面试
无领导小组讨论,是指一组考生在给定的时间里,不指定召集人,在既定的背景之下或围绕给定的问题展开讨论,并得出一个小组意见。参加讨论的考生人数一般是5到12个人。讨论持续时间通常是一小时左右。
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