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省考面试是结构化面试还是小组讨论

2022-09-01 | 来源:上岸鸭公考 | 责任编辑:捕渔人

省考常见的面试方式有结构化、结构化小组和无领导小组等三种形式,结构化是最常见的省考面试形式。

结构化面试:

指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素,按统一制定的标准和要求进行的面试。尽管结构化面试也是通过考官与应考者之间的交流来进行的,但从形式到内容上,它都突出了标准化和结构化的特点,比如,结构化面试要求面试题目对报考相同职位的所有应考者应该相同;整个考场一般大约有11个人,其中7个考官,一个计时员,一个计分员,一个引导员,一个监督员。

结构化小组面试:

作为结构化面试和无领导小组讨论的一种变体,结构化小组面试吸收了两者的特点,要求一组考生(一般是3-5人)同时进场面试,分先后顺序进行答题并互相评价、回应他人点评。直面他人展开竞争,导致考场上不可预测性大增,这就要求考生有更全面的思考,更灵活的应变。无领导小组面试:它要求一组考生(一般是5-7人一组)在不指定组长的情况下,围绕给定的问题展开讨论。这种面试又分为两种形式,一是评价者不给考生指定任何角色(不定角色的无领导小组讨论),二是只给每个考生指定一个彼此平等的角色(定角色的无领导小组讨论),但都不指定谁是领导,也不指定每个考生应该坐在哪个位置,而是让所有考生自行安排、自行组织,评价者只是通过安排考生的活动、观察每个考生的表现,根据考生在讨论中的言语和行为表现,对其相关能力和胜任特征做出相应的评价。

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