2022-09-05 | 来源:上岸鸭公考 | 责任编辑:木子鱼
考编面试流程:报到抽签--候考--进入考场--答题--退场--公布成绩--面试结束。通常面试形式为结构化面试,面试考官通过面试测评系统从试题库中随机抽取2道规定问题,告知考生问题并要求考生开始回答。在评分表上填写面试开始时间,面试考官根据考生表现,做好相关评分记录。
结构化面试题型大体分为五类:综合分析类、组织管理类、应急应变类、人际关系类、情景模拟类。其中综合分析题考察考生的综合积累,对时事政治的敏感度以及三观。组织管理类考察考生开展实际工作的能力,如调研工作怎么做?完整的流程是什么?
应急应变类考察考生面对紧急情况,如群众上访、突发性恶性事件等的临场反应能力,如何抓大放小,解决主要矛盾,如何大事化小,小事化了,保全单位形象等等。
人际关系类考察考生如何与领导、同事、亲朋好友等等相处,有矛盾怎么办,如何不违反原则而又灵活开展工作等等。以此为基础进行延伸变种,如综合分析题进一步可以划分为社会现象类、政策理解类、名言警句类、哲理类、观点类以及漫画类等等。
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