2022-10-08 | 来源:上岸鸭公考 | 责任编辑:海艳
结构化面试也称标准化面试,是一种科学严谨的甄别人才的测评方法,根据特定的岗位工作职责及对应的胜任能力要求,遵循固定的程序,采用专门的题库、评价标准和评价方法,将测评要素融入到题目中来进行考察,考生在规定时间内回答既定题目,由特定的考官来根据考生表现进行打分。
公务员面试题型解题技巧,比如:
综合分析类
综合是指在头脑中将事物的各个部分或各种特征联合为整体,然而分析则是在头脑中将事物的整体分解为部分。
综合分析类主要包括时政类和哲理类。
解题步骤:提出观点、论证观点、落实观点。综合分析题的答案要点一般都比较多,在答题时就要注意逻辑顺序清晰,层次分明,重点突出。
言语表达类
语言表达类题:指针对不同的听众采取不同的语言方式、风格,将自己的思想明白无误地、条理清晰地表达出来,让听众接受并能引起反响的能力。
解题技巧:理解他人的意思;口齿清晰,具有流畅性;内容有条理,富于逻辑性;他人能理解,并具有一定的说服力;用词准确、恰当、有分寸。
应变类
应变类题,要求考生立刻解决假定情况下的突发事件和紧急状况,着重考查应变能力、处理实际问题的能力。
答题时,关键技巧:要入情入境,分清事情的轻重缓急。
计划组织协调类
计划组织协调类题目分为:宣传类、调研类、会议类、接待类、培训类和活动类。
解答基本思路:首先通过目标解题,其次可以采用要素分析法,即时间,地点,人员,物品等,也可以将其流程分为事前、事中、事后三个阶段来解答,也可以将两种思路进行融合。
人际关系类
解题技巧:首先从题目设定的“角色”出发,通过合理的行为及措施,有效化解矛盾或冲突,从而使人际关系能够得到维持。最重要的技巧就是多在自己身上找问题,少从别人那里挑毛病。
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