2022-10-13 | 来源:上岸鸭公考 | 责任编辑:奶茶
考试总成绩=量化测评成绩×20%+面试成绩×80%。依据考试总成绩由高到低顺序,按引才岗位名额与考生人数1:1比例确定拟进入考察、体检人选;末位排名并列的,依据面试成绩由高到低顺序确定拟进入考察、体检人选;面试成绩依然并列的,并列人选均进入考察环节,由用人单位依据考察情况确定拟进入体检环节人选。考试总成绩在市级媒体和报名网站公示3个工作日。
1.加大培训培养力度。将引进人才培训纳入干部教育整体规划,统筹谋划、分类实施。推行导师制度,建立人才成长档案,制定培养计划、定期谈心谈话,随时指导解决工作中的难题疑惑,促进人才快速成长。
2.搭建施展才干平台。对引进到事业单位的博士、硕士毕业生,直接纳入年轻干部储备库,符合相应条件、表现优秀的,在职数限额内落实职务或相应职级待遇。
3.强化锻炼使用力度。通过下派锻炼、上挂学习等方式持续加强引进人才的锻炼实践,定期从政治素质、能力水平、纪律作风、工作绩效、廉政建设等方面对引进人才进行考核,考核结果作为日后任用的重要依据。
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