2022-10-25 | 来源：上岸鸭公考 | 责任编辑：可橙
很重要。首有编制的老师可以进行调动，可以参加职称的评定，工资也会随着职称的变化进行调整，在职期间保险缴纳基数较高，退休后能够享受到较好退休金社保待遇以及职业年金。如果没有编制的话那可能就是属于临时聘用人员，没有办法参与调动和晋升，稳定性也远远不如编制教师。
第一，教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。但实际操作中，因各地区经济水平发展不同，有些地方教育系统在缴交社保方面只缴交部分，不缴交生育保险和养老保险。机关事业单位养老并轨，有望解决这个问题。
第二，有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资随之增加。无编制人员工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。近几年虽然在改革，但实际操作中仍然与在编老师存在很大差异。
第三，有编制的教师工作更有保障，更稳定。可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。有了编制，就相当于拥有了一个“铁饭碗”，工作更有保障，更稳定，基本不会遇到被辞退的风险。
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