2022-10-26 | 来源:上岸鸭公考 | 责任编辑:木子鱼
雇员制教师是合同工或者临时工,没有正式编制的,一般待遇都不如正式编制,福利也没正式编制的好。正式编制员工极其稳定的一种,享受单位较多福利,基本上不犯大错误,不会被开除,教师聘用制不稳定,可以随时解除合同。
教师雇员制是合同工或者临时工,没有正式编制的,事业编教师是通过事业编考试获得的。区别如下:
1、待遇不同
教师聘用制一般待遇都不如正式编制,福利也没正式编制的好。教师编制工资待遇要好得多。
2、稳定性不同
正式编制员工极其稳定的一种,享受单位较多福利,基本上不犯大错误,不会被开除。教师聘用制不稳定,可以随时解除合同。有编制可以调动,有相应的职称工资并可以晋升,退休后享受相应的社保和职业年金。
3、工资发放方式不同
教师聘用制工资基本是由该单位向上级汇报后决定。教师编制工资由当地人事劳动局核算。单位是无法决定其工资的。
教师聘任制的好处:是可以提高教师的责任感,并淘汰不具备任教能力的庸才。
第一、可以充分利用社会人力资源,减少人力资源的浪费。
第二、打破传统教师任用制度,增进各地区教学经验的传播。
第三、增加就业岗位。
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