2022-10-26 | 来源:上岸鸭公考 | 责任编辑:木子鱼
没有编制的话待遇会差一点。主要表现为绩效工资,住房公积金,住房公积金补贴,偶尔年终还有点奖金;晋升途径有编制的话可以考职称,也可以有升职的希望,没有编制的话,干几年都是普通科员。与此相关的各种福利待遇都受到了限制,比如有的疗养、年假等。
没编制的人员,有两种,一种是正式职工,暂时没有编制使用,一种是编外人员,临时工、合同工等。前者待遇不差,后者则不在同一档次,只能领一点维持温饱的薪水,也没有转正的机会。
1、没有编制,不能提拔使用,没有发展前途。无论是提拔晋升,还是职称评定,都是指的“在岗在编人员”,要求在岗正常开展工作,还要有编制,缺一不可。
2、不能缴纳社保,不能正常享受社保保障,退休后养老金也低不少。按规定,没有编制人员,只能按企业人员缴纳社保,显然正式职工不可能接受这种情况,就只好由财政代扣代缴,等可以正式缴纳的时候,再归社保。
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