2022-10-27 | 来源：上岸鸭公考 | 责任编辑：沫沫
1、福利待遇差别
编制教师享受事业单位工作待遇，工资一般由基本工资、津补贴、职称工资等组成(当然各地的具体工资也差别较大)。派遣制教师工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证，近几年虽然在改革，但实际操作中仍然与在编老师存在很大差异。
2、稳定性差别
编制教师工作更有保障，更稳定。可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。派遣制教师晋升、调动都比较难，也有随时被淘汰的风险，往往也无职称，更无职称工资(非在编教师，有职称也无法聘任)，退休后的待遇按照与当初所在单位签订的合同处理。
劳务派遣教师即与另外容一个劳务公司形成劳动关系，劳务公司将老师派遣到学校担任教师工作，由该学校发放薪酬的用工方式。实际上与劳务公司存在劳动关系，与学校形成的是用工关系。做教师只是临时性的，不属于在职教师。
编制教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。教师做为事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期根据工作单位的不同而不同，在编教师按照相关规定，享受事业单位工作待遇，但我们说的合同工一般指临聘人员。
3、晋升途径差别
有编制的话可以考职称，也可以有升职的希望，没有编制的话你干几年都是普通教师。与此相关的各种福利待遇都受到了限制。比如年假等。
4、单位地位差别
有编制的朋友有投票权，在竞争上岗、年终互评的时候你都有权利给同事打个分，虽说起到的作用并不大，但至少也能发表下意见~就如同尊贵的VIP一样。没有编制的话或许就没有投票权，某些势力的同事对待你的态度也许会不一样(啧啧啧，这里就不多说了，这一点全凭各位的运气)
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