2022-10-28 | 来源:上岸鸭公考 | 责任编辑:岁岁
聘用制员工和正式编制的员工在很多方面都有区别,这也是大家都努力想要考上正式编制的原因,那么,聘用制和正式编制到底有什么区别了?接下来我们就一起看一看聘用制和正式编制的区别。
1.是否签订合同
聘用制度与正式编制都需要签订合同,权利义务反映在合同中。合同签订时间取决于就业内容,聘用制员工通常签订时间比正式编制员工短。
2.工资待遇
聘用制人员一般是临时工,其薪酬待遇由聘用单位发放,多少由单位决定,而正式编制是财政拨款。合同内固定岗位和工资,且聘用制人员不能享受政府规定的机构加工资、福利等待遇,不享受公共医疗住房补贴子女上学照明等政策。参加社会保障,工资需要纳税,社会保障养老金与社会平均工资和社会保障基数相比,基本上比去年平均最低工资略高,享受公共医疗。
3.退休后的待遇
就业制度规定聘用制人员退休后,许多人不能享受公共医疗,但正式纳入国家养老金制度。
4.编制不同
就业制度、合同制度都是没有事业单位编制的,编制员工才是有编制的。
5.调动方式不同
正式编制人员可以在事业单位之间调动,合同制人员不能。
6.晋升空间不同
正式编制人员可以提任副科级职务,合同制人员不可以。事业单位聘任制干部是没有编制的,类似于合同制职工,但福利待遇肯定是按照事业单位的,如果是公务员单位里的聘任制,如法院的聘任制书记员职位,那是按照公务员的待遇。
7.辞退方面不同
合同制人员随时会被辞退,正式编制人员如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。正式编制人员一般一签就是3—5年的工作时间。
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