2022-11-08 | 来源:上岸鸭公考 | 责任编辑:小林
学校的合同制教师招聘,一般都是由当地教育局组织公开招聘的,学校是没有直接解除合同的权限的,而且作为教师没有违反合同要求的情况下,一般不会被辞退,除非出现政策性要求,例如以前的民办教师被取缔。
合同制也是有保障的
随着事业单位的改革,合同制将打破铁饭碗占据一定地位,而教育的教师力量薄弱是普遍现象,招聘合同制教师不仅能补充教师队伍力量,而且还可以引进竞争机制推动教育质量的提升,它是大势所趋,就目前形势而言,学校合同制教师是可以稳定长久的。
合同制老师与编制老师的差别
一、稳定保障性不同,编制老师是属于全额拨款事业单位编制,在编制部门有备案,可以理解为终身制,而合同制老师没有编制,每次合同到期后是需要双方同意后续签,才可以继续的。
二、工资待遇不同,编制老师的工资是国家拨款由地方财政发放的。按照规定,在编老师可以享受各种津贴、福利和奖金,与国家公务员待遇一致,随着职称晋升工资递增。合同制老师工资是地方资金统筹发放,类似于企业性质的,工资比较固定,而且一般都比编制老师的工资低,晋升空间小。
三、灵活性不同,编制老师虽然稳定但是灵活性却不高,一旦入编,想再流动或者换职业就不是那么容易的,但是合同制老师不同,他们合同期满就可以自由另外选择自己的工作地点和职业。
学校合同制教师能否稳定长久,最主要还是看老师本人的教学能力,如果能力强、教学好,相信可以长久下去,成为一名出色的老教师。
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