2022-11-11 | 来源:上岸鸭公考 | 责任编辑:十七
合同制教师 一般是同工同酬,也就是和有编制的薪资待遇基本相同,但是没有编制,合同一般是3年或5年,合同到期如果单位解聘,就得换工作了。有编制的福利待遇相对来说更好一些,也比较稳定,除非有大过错,不会面临失业的风险。总体来说,有编制的教师要好于合同制。下面是教师合同工和编制工的区别的具体内容,供大家参考!
一、教师合同工和编制工的四大区别
1、教师合同工和编制工福利待遇不同
编制教师属于全额拨款事业单位编制,享受事业单位工作待遇。无编制教师工资固定,在职称晋升和工龄方面,一般无法保证。
2、教师合同工和编制工稳定性不同
有了编制,就相当于拥有了一个“铁饭碗”,工作更有保障,更稳定;无编制的学校教师往往属于临聘人员,无法晋升,无法调动,即你只属于某一学校临聘人员,往往也无职称,更无职称工资。
3、教师合同工和编制工晋升的不同
职称工资可以随着职称升高而升高,工龄增加工龄工资也增加。无编制人员工资固定,在职称晋升和工龄方面,一般无法保证。
4、教师合同工和编制工退休后享受的待遇不同
合同制老师就是无编制的是临时员工,退休后按照与当初所在单位签订的合同处理。有了编制学校教师退休后享受相应的社保和职业年金。
以上就是教师合同工和编制工的区别是什么的具体内容,更多事业单位咨询请前往“公务员考试网”查询。
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