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联通面试形式是什么

2022-11-15 | 来源:公务员考试网 | 责任编辑:瑾瑜

中国联通的面试形式通常为无领导小组面试和半结构化面试两种,部分公司的部分岗位会增加英语面试。

一般情况下中国联通是一到两轮面试,个别地区可能会有第三轮面试,由于是各地方自主进行面试,所以具体的面试情况还是要看相关的公告。

一、无领导小组面试常见类型

1、开放类,如:你认为什么样的领导是好领导?

2、两难类,如:你认为微信拉近了人们之间的距离还是拉远了人们之间的距离?

3、多选排序题,如:一家公司要推出一款新的网络游戏,有100万元经费,由七个部门负责,分别是:(1)市场调研部。(2)策划部。(3)程序部。(4)调试部。(5)硬件部。(6)美术部。(7)推广部。经过小组讨论确定经费分配方案,并选出最重要的三个部门。

4、资源争夺类,如:如果现有100万元美金的风险投资,现在一组共有4个人,每人都是一家企业的负责人,然后给每人发一个投资项目的介绍,分别为房地产、股票、汽车、节能灯具。思考5分钟后,每人需发言表明自己项目获得风险投资的优势,然后大家辩论,争夺这笔风险投资。要求风险投资只能投到一个项目中去,小组最终达成一致意见。

二、半结构化面试常见问题

1、自我介绍:如:请你做一下自我介绍。

2、职业规划:如:入职后,你会如何开展好工作?

3、求职动机:如:你为什么报考我们单位?

4、岗位认知:如:对这项工作,你有哪些可以预见的困难?

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