2022-11-17 | 来源:上岸鸭公考 | 责任编辑:西柚
事业单位的合同工不是长久之计,因为这个工作不稳定,每过一段时间,就会进行考试跟考核,若是不合格的话,就有被辞退的可能,所以不长久。
一、事业单位合同基本特点
1、没有编制。机关事业单位现在逢进必考。想获得编制,必须参加人社部门统一的考试。事业单位在招录合同工时虽然也会设置笔试、面试等环节,但这是由单位自己组织的考试,不作为入编的依据。合同工表面再风光,非编的身份无法改变。
2、工资待遇偏低。事业单位合同工的工资待遇不管是由财政核拨,还是由单位自筹,一般都按照当地最低工资标准外加少量补贴核定,待遇普遍偏低,不足正式在编人员的一半甚至三分之一不到。以中西部地区为例,事业单位正式在编人员每月收入实际到手平均在4000左右,而合同工基本上在2000上下,刚好是一半左右。这还不算公积金、职业年金、年终绩效等方面的差距。同工不同酬在事业单位合同工和正式在编人员之间比较普遍。
3、发展空间有限。由于没有编制,事业单位合同工不能转正,不能提拔晋升,既无钱途,也无前途,在个人发展上非常受限。站在这个角度来看,事业单位合同工作为过渡可以,长远考虑并不适合。
当然,事业单位合同工值不值得去,也要根据个人情况而定。如果个人本身家庭条件比较好,不用考虑太多的经济问题,在没有更好的选择的前提下,可以考虑应聘。事业单位合同工虽然不如在编人员那么有保障,但稳定性比一般企业强,节假日有保障,工作环境也相对舒适安逸,对于部分没有太多诉求的人而言,是不错的选择。而如果个人经济条件有限,又有一定事业心和想法,建议不要轻易去干合同工,趁早考个编制或者寻找更适合的职业。
注意:以上信息均为手动整理,相关数据来源于网络资料汇集整理,如有遗漏,欢迎留言补充,谢谢!2022年及2023年事业单位招考信息如有变动请以官方发布的最新数据为准,本文仅供参考。
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