2022-11-21 | 来源:上岸鸭公考 | 责任编辑:西柚
雇员制教师是没有编制的,倘若学校之后继续签订合同也是有可能转正成为在编教师,这一情况还是要根据报考当地的这个测来看。雇员制教师一般是指是指公办中小学(幼儿园)现有编制人员配置无法满足正常教育工作需求,在机构编制部门核定的指标内,从社会上聘用具有教师资格证且从事教学工作的非在编人员。雇员制合同期限一般比较短,期限到了要续签。
雇员制教师招用坚持公开、平等、竞争、择优的原则,面向社会公开招用。招用条件和程序根据招用岗位的职责要求,参照教育系统正式教师招聘办法确定,需参加统一的报名、笔试、面试、体检、政审、拟聘等环节。
根据办法,聘用的雇员从事教育教学的相关工作,指标不得挪用到其他岗位工作。而保安、门卫、保洁、绿化养护、设备设施维护、食堂、水电等工勤服务类岗位,原则上不列入雇员指标范围。
雇员制教师待遇按照同工同酬原则,聘用人员的所有待遇按在编教师待遇标准核发,参照在编教师的缴费标准缴纳社会保险。聘用人员的专业技术资格评聘参照在编人员执行。
享受了权利,也要履行相应的义务。雇员的年度考核也与同校在编工作人员一样,分优秀、良好、合格三个等次作为工资调整、奖惩、续聘或解聘的重要依据。雇员的年度考核合格及以上,是学校可继续聘用的必要条件。而考核结果良好及以上的雇员,可在教育系统进行校际交流。
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