2022-11-28 | 来源:上岸鸭公考 | 责任编辑:可橙
教师招聘面试主要考的是考生的现场教学能力以及应变能力,一般会有试讲、说课、答辩、结构化等形式,具体看考试地区的选择来定。
1.教师招聘面试主要就是为了考察考生的现场教学能力,以及面对问题的应变能力。至于形式这方面,“试讲”是模拟课堂进行教学,需要创造教学场景。
2.“说课”则是通过分析教学任务、陈述教学目标以及所运用的教学方法等,与听课者进行讨论。
3.“答辩”这种形式,则需要考生与面试官直接进行交流,考生要在规定的时间之内,针对面试官提出的问题进行答辩。至于“结构化”,这种面试的形式与公务员面试差不多,会有固定的问题,需要考生在规定的时间内思考并进行回答。
4.结构化面试。结构化面试作为事业单位面试中的主流方式,也被应用于教师招聘中,结构化也被叫做标准化面试,考生需要在固定的场合下,在15-20分钟的时间内完成3-4道结构化题目的作答,通过考生的回答来判断其应急应变能力、综合分析能力、语言表达能力、组织协调能力及逻辑思维能力等。
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