2022-12-12 | 来源：上岸鸭公考 | 责任编辑：可橙
事业单位解聘和辞退的区别主要体现在：1、适用对象不同，解聘是针对严重违纪的人员，而辞退是违反纪律的人员;2、类别不同，解聘是行政处分，而辞退是行政处理。
一、事业单位解聘和辞退的区别
1、使用对象不同
(1)解聘：严重违反企业规章制度以及劳动纪律，导致企业出现重大经济损失，或者存在违法乱纪行为多次教育不改正的。
(2)辞退：违反纪律等小问题，没有达到开除的地步。
2、类别不同
(1)解聘：开除一般指的是行政处分，这是最为严厉的一种处分方式。
(2)辞退：辞退一般指的是行政处理，不属行政处分之列。
二、解聘原则
1、以事实为依据
解聘人员到时候要有充分的理由，比如员工在工作过程中的上进，造成过违反具体的严重行为，这样在解聘的时候才能让员工口服心服，也不会对其他员工产生影响。
2、体面
在解聘员工的时候，也要考虑到员工的面子问题，尽量不给员工带来不愉快，可以减少对企业产生的潜在威胁。
3、坚决
坚决表达出企业自身的立场，不用拐弯抹角的表达。
声明：本站点发布的来源标注为“上岸鸭公考”的文章，版权均属高顿教育所有，未经允许不得转载
158****1593
刚刚预约
130****9920
刚刚预约
130****5127
刚刚预约
171****4007
刚刚预约
173****5643
刚刚预约
150****6593
刚刚预约
152****0235
刚刚预约
136****2931
刚刚预约
131****8217
刚刚预约
189****2804
刚刚预约
183****2859
刚刚预约
137****3326
刚刚预约
176****7308
刚刚预约
199****9907
刚刚预约
沪ICP备202101797号-1 沪公网安备 31010902003140号
Copyright @ 2006-2024 上海高顿教育科技有限公司
All Right Reserved
我已阅读并同意用户服务协议及隐私策略
下载
