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2023年海南省琼海市事业单位招聘办法

2022-12-27 | 来源:上岸鸭公考 | 责任编辑:可橙

(一)医疗卫生类采取面试答辩的考核方式进行;

(二)教育类非急需紧缺岗位采取“笔试(学科专业知识与教育理论知识)+面试(说课答辩)”的考试方式进行;急需紧缺岗位采取“面试(说课答辩)”的考核方式进行;

(三)其他事业单位类采取“申论+面试”的考核方式进行。

考核不设定开考比例,通过资格审查的人员均可参加。面试合格分数线为60分,达不到60分的考生,不予聘用。面试达到60分以上的,但由于报考人数较少,未形成竞争的,还须有考核专家小组三分之二以上成员表决通过,方可确定为拟聘用人员。

教育类非急需紧缺岗位、其他事业单位岗位不设开考比例,笔试结束后,由招聘工作小组根据笔试成绩,划定笔试合格分数线。根据报考人员的笔试成绩排名和招考名额,在达到笔试合格分数线的报考人员中按1:3比例由高到低依次确定面试人选。末尾出现并列的,一并进入面试。达不到规定比例的,按达到笔试合格分数线的实际人数确定面试人选。面试合格分数线为60分,达不到60分的考生,不予聘用。

参加省相关校招活动后,招聘岗位如有空缺,则由领导小组根据实际需要另行组织工作小组赴高校招聘,具体按本方案执行。

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