2022-12-27 | 来源:上岸鸭公考 | 责任编辑:可橙
1.医疗卫生类采取“面试答辩”、教育类急需紧缺岗位采取“面试(说课答辩)”的方式进行考核。专家组对通过资格审查的人员进行面试答辩,对其思想品质、业务能力、工作业绩等综合素质进行考核,面试答辩成绩按100分计。
2.教育类非急需紧缺岗位采取“笔试+说课答辩”的方式进行考试,笔试内容为学科专业知识与教育理论知识,笔试、说课答辩各按100分计,综合成绩按笔试、说课答辩两部分综合计算,满分100分,其中笔试成绩占50%,说课答辩占50%。计算考生综合成绩时,按四舍五入保留小数点后两位。
3.其他事业单位类采取“申论+面试”的考核方式进行。申论、面试各按100分计,综合成绩按申论、面试两部分综合计算,满分100分,其中申论占50%,面试占50%。计算考生综合成绩时,按四舍五入保留小数点后两位。
工作小组领导成员集体研究,根据资格审核、考试、考核情况,可现场等额提出拟聘用人员,并由用人单位与拟聘用人员签订就业协议。
校招活动将按行程安排先后顺序开展招聘工作,如有空缺名额再赴下一站开展招聘,如招聘名额已满,则不再赴下一站,以此类推。
声明:本站点发布的来源标注为“上岸鸭公考”的文章,版权均属高顿教育所有,未经允许不得转载
我已阅读并同意用户服务协议及隐私策略