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2022江西南昌工程学院招聘辅导员考核

2022-12-29 | 来源:上岸鸭公考 | 责任编辑:可橙

考核方式为“笔试+面试”。笔试和面试均为百分制,各占考核总成绩的50%。笔试主要考核与高校辅导员工作相关的政策法规、时事政治、公文写作、学生管理、思想教育等方面的内容。

根据笔试成绩由高分到低分按照岗位招聘人数1:3的比例确定进入面试人员名单(末位成绩相同时一并进入面试)。面试主要考察考生的综合素质和能力,采用结构化面试方式进行。面试合格分数线为70分,低于面试合格线的不予聘用。根据考核总成绩从高分到低分(总成绩相同时,按面试成绩从高分到低分的顺序确定)按照岗位招聘人数1:1的比例确定入围体检人员。

入围面试人员携带报名材料(报名表及相关证书、证明材料)原件与复印件(一式一份)进行现场确认。现场确认不符合条件的,取消面试资格。对取消或放弃面试资格产生的人员空缺,从本岗位未入围面试人员中按笔试成绩从高分到低分顺序递补(末位成绩相同时,则一并进入)参加现场确认。资格审查工作贯穿考试、招聘全过程。对弄虚作假的,一经查实取消考试、聘用资格,由此造成的后果由考生本人承担。

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