2023-01-03 | 来源:上岸鸭公考 | 责任编辑:小卷
国企过了35岁以后没有特殊情况不会裁员的,如果是国企裁员了,那可能发生很大的意外了。比方说,发生了疫情,许多企业面临困境,这个时候,国企才有可能裁员,但也不是一定。
从招聘普通员工而言,国企是会卡35岁的,基本上国企的招聘会参考公务员,只招35岁以下的普通员工;但国企跟公务员很大的一点不同是,国企可以直接招聘领导职务,对于领导职务的招聘,一般只会限制到45岁甚至50岁。
对于已经在国企内的员工来讲,国企本来就是需要熬资历的,一般国企也不大会以35岁以下作为提拔领导干部的硬性指标,所以还是可以熬一熬的。
当然,近年来强调干部年轻化,有些地方会对干部的平均年龄有要求或者对年轻干部的占比有要求,在这样的前提下,国企为了满足考核指标要求,就会把年龄作为提拔干部的前提条件,或者虽然不直接设为条件,但是在实践中倾向于提拔年轻干部。
所以,国企对于35岁的卡没有那么明显,但35岁还没有走到管理岗位,那以后的前景会比较有限。
国企就是个论资排辈的地方,超过35岁没当上干部的人不在少数。这些人在选拔干部时,和领导的关系搞上去了,领导偏袒一下,选拔时忽略年龄限制,为其量身定做选拔标准都是经常能看到的,选拔之后对外发布的口径又可以是老同志更可靠,经验丰富且能服众。年轻人还是多磨砺,以后机会多的是。
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