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劳务派遣国企该去吗

2023-01-04 | 来源:上岸鸭公考 | 责任编辑:小卷

国企的劳务派遣该不该去需要因人而异,如果你想考编,或者是失业很久急需工作回血,那劳务派遣不错。如果你想晋升,想成长,想拥有一个可持续发展的职业生涯,那不是很推荐去劳务派遣岗位。

国企劳务派遣和正式工的区别主要有以下这些:

1、身份不同

正式工(正式合同制员工),与国企直接签劳动合同,俗称国企的自己人。劳务工是与劳务公司签劳动合同,是劳务公司的“人”,但不是国企的“人”,是劳务公司把自己的人派到国企来工作的。劳务工是国企干活,但不是一家人,是外人,说白点,就是给地主家扛活的长工。

2、待遇不同

正式工薪酬高,社保齐,基数高。一般国企是五险一金,好的国企是七险二金,多了补充养老保险和补充医疗保险,企业内部建立了企业年金。

劳务工薪酬低,要么没有社保,有社保也少、基数也低。至少没有住房公积金、企业年金和补充医疗保险。这一块钱也不少,一个月能差大几千元。为什么待遇低呢?因为国企使用劳务工的目的就是为了省钱,给你正式工一样的待遇,还不如招正式工呢。从这个设计目的出发,从骨子里就压低了劳务工的待遇。

3、没有福利

正式工都有福利,这个福利是从工资总额里计提的,比如,2%的会费,2.5%的培训费,还是13%的福利费,另外还有1%的群团活动费,在福利费里还有困难帮扶救助金,等等。

国企内部搞的政策房,这是一个巨大的福利,劳务工没有。国企内部搞的生活福利和活动福利,比如,运动秋游,发的服装、电影卡、蛋糕卡,等等,都没有。因为劳务工在劳务公司里发工资,国企内没有他们的工资总额,无法提取福利费。

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