2023-01-11 | 来源：公务员考试网 | 责任编辑：奶茶
考察突出德才素质，重点对其道德品行、专业特长、能力素质、学习工作表现、职位匹配等情况进行考察，并对考生的报考资格进行审查。考察对象如有放弃或考察不合格的，可按测试成绩依次递补。
公示
体检（含心理测试）、考察合格人员确定为拟聘用人员，并在市人社局官方网站进行公示，公示时间为7个工作日。公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。考生主动放弃或被取消聘用资格的，可根据需要组织递补。
聘用和培养
拟聘用人员公示期满后，招聘单位和聘用人员签订聘用合同，办理聘用手续，重点跟踪培养。其中：2023年应届毕业生暂未取得毕业证、学位证的，根据具体毕业时间，于2023年7月底左右分批聘用到岗。被聘人员无正当理由逾期（自接到聘用通知20日内）不报到的，取消聘用资格并记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，记录期限为5年。招聘单位可根据需要递补。
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