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国企的职称有用吗

2023-01-28 | 来源:上岸鸭公考 | 责任编辑:小卷

职称在国有企业用途很多,比如它是个别岗位任职资格的门槛;它是岗位晋升的必要条件;它是核定薪酬和福利待遇的重要依据;它是参与重大技术项目的前置条件;它是专业技术序列职务职级的评定条件。因此,职称在国有企业还是非常重要的。

1.职称作为衡量一个人专业能力的尺子,能够在一定程度上反映出一个人专业水平的高低。

2.在国有企业,职称管理和应用的历史也比较久远,而且职称的制度和评聘体系也比较成熟。发展到今天,已经把职称应用到了很多领域。正所谓存在即合理,如果没有用,国企就没必要组织评聘了。

3.国家每年都在优化职称管理制度,很多职业资格都在持续压减,但是职称考评依然保留,每年都会组织考试。对于一些具有自主评定资质的国有企业,每年也在组织评聘。由此可见,职称还是很重要的。

4.职称是专业技术序列职务职级的评定条件。在国有企业,一般会设立管理序列和专业序列职务。管理序列对应领导职务,专业序列对应非领导职务,但是管理序列和专业序列职务和职级是可以一一对应的。比如:高级技术主管与技术科长相对应,但是评定高级技术主管,必须具备工程师职称。所以,职称在专业序列职务职级评定中也很重要。

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