2023-02-07 | 来源:上岸鸭公考 | 责任编辑:翡珂
1、考官考前培训,着重强调纪律性
一方面,组织上确实有保密工作的考虑,另一方面,也是把各位考官集中起来,进行一个简单的培训。首先是面试纪律问题。其次是业务培训。
2、组织上的思路:尽量降解主观化,但主观倾向无可避免
一方面通过结构化、标准化等一些手段,尽量降解主观化。
但从另一方面来说,主观化又无可避免。这个时候,有经验有阅历的面试官,就可以通过自己的经验和阅历,来对考生进行判断,这也就是我们常说的“识人”的过程。
3、主观印象第一关:考生的举止仪表一般问题不大
正因为主观印象难以避免且又很大程度上影响着最终得分,因此需要考生们在气质、谈吐等方面多下功夫。
4、主观印象第二关:语言表达能力千差万别
应该说,语言作为信息传递的载体,是面试考场上最拉开差距的一项内容。
5、主观印象的第三关:答题策略的选择
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