2023-02-15 | 来源:上岸鸭公考 | 责任编辑:岁岁
一、事业编考核结果分什么等级
事业单位人员年度考核只有有合格等级的,没有称职等级的。具体如下:
1、事业单位人员年度考核等级分为:优秀、合格、基本合格、不合格。
2、年度考核的依据是《事业单位工作人员考核暂行规定》及当地的事业单位年度考核工作实施方案。
3、考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面。
4、考核的标准详见考核依据。
5、考核方法,实行领导与群众相结合,平时与定期相结合、定性与定量相结合。
6、考核程序包括考核准备、个人总结、民主评议、主考人评鉴、审核、公示、送审备案、反馈、存档等。
7、考核结果的使用及组织管理详见考核依据。
聘期考核分合格,不合格。
二、事业编考核基本标准
根据《事业单位工作人员考核暂行规定》第八条专业技术人员考核各等次的基本标准是:
1.优秀
拥护党和国家的路线、方针、政策,模范遵守国家的法律、法规及各项规章制度和职业道德,工作责任心强、勤奋敬业,专业技术能力强或提高快,工作有创新,在科研、教学、业务技术工作中成绩突出。
2.合格
拥护党和国家的路线、方针、政策,自觉遵守国家的法律、法规及各项规章制度和职业道德,工作负责,业务熟练,专业技术能力较强或提高较快,能够履行岗位职责、完成工作任务,无责任事故。
3.不合格
政治、业务素质较低,组织纪律较差,难以适应工作要求,或工作责任心不强,履行岗位职责差、不能完成工作任务,在工作中造成严重失误或责任事故。
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