2023-03-10 | 来源:上岸鸭公考 | 责任编辑:捕渔人
国家公务员面试的题目主要出在处理关键、突然、棘手的行政性质的题目。
比如,在北京前年的公务员面试中有一道这样的题目:你负责采购单位的一批电脑,张领导说要买品牌机,气派;王领导说要买兼容机,实惠。你要怎么办?这就涉及到人际关系和上下级、上级之间的关系调和问题。
还有一道国家公务员考试的面试题,是问如果你是导游,带队第一次去往新的旅游线,在景区突然有队员出现食物中毒的症状,你怎么办?这要求的是你处理突然、紧急事务的能力。
其实,考这类题目往往要求你的是稳重,以及大局观,既要面面俱到又要事事抓在点上,更何况面试的问题往往有彼此的重复性和模式化,并不难对付。第一个问题看似棘手,而且很多人也会为难自己的立场,又难讨好上级又怕下属说自己谄媚,其实这类题目的回答模式就是两不得罪,另立山头。
自己去做市场调研,分析品牌机和兼容机的优劣,自己做主选择一类,而且和张领导解释你买的电脑式样好,质量也靠得住;对王领导则说明电脑的价格和其他的电脑相比是比较低的,而且性能也不差。这样,就是这一道题目的解题技巧,实际上,并不难。
公务员面试一般采用的是结构化面试,就是进考场之后给你一张纸上印着三道题目,给你15分钟时间准备和讲解,全程除了主考官宣读考场记录外,没有对话。
现在有部分地区已经开始采用无领导小组讨论的方式,就是将几个考生集中在一起,然后给一个话题让考生们自由讨论,考官只做观察打分,也不参与对话。
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