面试（岗位适应性测评）统一采取试讲方式进行，面试分值为100分。

1.进入面试范围人选的确定。

（1）参加笔试人员进入面试范围人选的确定。必须参加百色市两个公共科目的笔试，按照招聘岗位笔试总成绩从高分至低分的顺序，按岗位招聘计划人数与报考人数1∶3的比例确定进入面试人选范围，笔试合格人数达不到规定比例的岗位，按实有人数确定面试入围人选；笔试前报名人数已达到开考比例的岗位，因个别放弃笔试，造成面试达不到开考比例的，但确实需要招聘补充教师的，由招聘单位主管部门和同级人力资源社会保障部门核准后，方可进入面试程序。

（2）免笔试人员进入面试范围人选的确定。必须经县（市、区）教育局、人力资源和社会保障局进行面试资格审查后，方可进入面试程序。

进入面试范围人选在百色人才网上公布。各县（市、区）教育局及市直有关招聘学校负责通知进入面试的考生面试时间、地点以及其他面试相关事宜。

2.进入面试范围人选的资格审查。

（1）面试资格审查时间：由各级教育行政部门另行安排并通知考生。

（2）提供材料要求：进入面试范围的考生，须提供以下材料原件及复印件：二代居民身份证、毕业证、学位证（报考有学位要求岗位的人员须提供）、教师资格证（或教师资格考试合格证明）、报名表、户口簿（报考有户籍要求岗位的人员须提供）以及报考岗位所要求的其他资格条件的证明材料等。

2023年应届普通高校毕业生在面试资格审查阶段无法提供学历证书、学位证书，可提供毕业学校盖章的毕业生就业推荐表。

在职在编人员（含聘用教师控制数教师）须提供报名时原单位、主管部门和同级人力资源社会保障部门出具同意报考证明或辞职证明材料（原件）。

考生所学专业与报考岗位要求的专业名称不完全一致的，考生所学核心课程与岗位要求专业的核心课程有80%以上一致可认为符合报考条件。由考生自行举证，在面试资格审查时提供专业核心课程相同举证审批表（附件3）。

考生提供的证明材料（如毕业证、学位证、身份证、准考证、教师资格证等）不齐全、不真实或与报考岗位条件不相符，取消其面试资格，责任由考生承担。对提供虚假材料的单位和个人要追究相应责任。

招聘岗位出现未能通过资格审查或自愿放弃面试资格的，按照公共科目笔试总成绩从高分到低分的顺序依次递补面试人选，递补面试人选的资格审查同上。放弃面试资格的考生应提供书面申请，或者由2名工作人员做好考生放弃面试资格电话记录并签字确认。

3.面试的组织与实施。

各县（市、区）的面试由各县（市、区）教育局、人力资源和社会保障局负责组织实施；市直有关学校的面试由百色市教育局组织实施。面试成绩在当天面试结束时当场公布，并在面试考场区域内公布面试成绩及排名。

考生面试时不得向评委透露本人姓名、所在学校或单位、籍贯等信息。凡透露的，扣减面试成绩的20%，透露姓名等情节严重的，取消其面试成绩。

面试合格分数线为60分，其中，招聘计划人数与实际参加面试人数比例达不到1:3的，根据《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于进一步规范区直事业单位公开招聘工作的通知》（桂人社办发〔2013〕135号）文件执行，该岗位考生成绩须达到该考场面试满分值70%以上（含70%）方可按招聘要求进入下一程序。考生成绩都达不到70%以上分值的，取消该岗位的招聘计划。被取消的岗位，可进行补充招聘。

本次招聘笔试成绩作为是否进入面试环节的依据，面试成绩作为是否进入考核环节的主要依据。

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