2023-03-22 | 来源：上岸鸭公考 | 责任编辑：西柚
在岗位设置上面，有专业技术岗、管理岗、工勤技能岗三种，其中管理岗走的是职员级别，一共是十个等级，他们是不存在职称问题的；而工勤技能岗位也不存在职称问题，因为他们是按照初级工、中级工、高级工、技师、高级技师这种从低到高的排序来分的。
一、专业技术岗位职称评定的岗位
专技岗最低级的是13级，也就是初级岗中最底层级。对于刚进入事业单位的新人来说，如果你聘用的岗位是专技岗，本科学历任职一年转正后可聘任助理级工程师，如果是大专学历则工作满3年后才能聘任助理级职称。满7年的工作经历的话可以直接评审中级。
还需要考虑的问题是，你所学专业对口的是哪个类别的职称。比如有工程师、经济师、会计师等等，一般都会有专业对口的要求。无论哪种，职称级别都是和工资待遇挂钩的，这也是事业人员很重视职称问题的原因。你可以结合自己所学专业和从事工作来选择。
二、职称的比例
现在事业单位实行评聘分离，也就是你评上了更高一级的职称，但还需要单位聘用上。高、中、低级三个岗位级别一般比例控制在1:3:6，级别越高指标越少，所以一般达到中级职称后就是熬资历了，等高一级岗位有空缺了，再去竞聘。如果今后有机会早点聘更高的职称，就好好把握，有时候晚一步就面临更大的竞争。至于职称，如果是评审的话每年各个地市都会统一组织进行，各个地方政策不太一样，可以去人社局查看一下上一次的文件要求。
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