2023-03-22 | 来源：公务员考试网 | 责任编辑：岁岁
一、岗位匹配是重中之重
岗位匹配性贯穿面试始终，就题目来说，通过设置相关通用题目、专业题目、试讲或实操、追问来对考生进行全方位的了解，从而做到人岗匹配。常见有以下几种：
1.自我认知
自我认知主要通过考生的自我介绍和考官对考生的追问进行考查。
（1）自我介绍
自我介绍往往是考试的第一个环节，一般都有时间限制和内容限制。时间以三分钟为主，内容一般要求考生不可以透露个人信息。此外，部分岗位会要求用PPT进行介绍。
（2）追问
追问的内容往往与考生个人情况相关，如报考优劣势、个人优缺点、兴趣爱好、个人经历等方面，也会追问一些价值观方面的问题。
2.岗位认知
岗位认知的考查一种是通过直接询问考生对岗位相关情况的了解;另一种是通过设置一些问题间接考查考生对岗位的了解，如谈一谈如何适应新工作。
3.求职动机
求职动机主要了解考生选择岗位的原因是什么。一种是直接询问，另一种是通过设置问题间接考察。
二、关注人际关系处理能力
人际关系处理能力是军队文职考试中比较重要的测查要素，主要是考查与领导、同事关系的处理。考查内容有如何完成好领导交代的诸多任务，如何配合好同事工作，如何协调好多项工作和资源等。
三、重视考生分析能力和知识储备
综合分析能力是军队文职考试中非常重要的测评要素，主要考查时政类、哲理类、观点类题型。通过这些题目的设置，重点考察考生的分析能力和知识储备。
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