2024-05-28 | 来源:上岸鸭公考 | 责任编辑:奶茶
事业单位派遣制员工亦称人才租赁、人力资源派遣、劳动派遣等,是派遣公司根据用工单位的需求通过招聘、筛选后将合格的员工派遣到用工单位工作,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
扩展资料:
事业单位派遣制员工的作用:
1、协助公司发展战略
分析公司现有人力资源状况,预测人员需求,制定、修改人力资源规划,经上级领导审批后实施。
2、在各部门的协助下进行工作分析;
提出岗位设置调整意见;明确部门、岗位职责及岗位任职资格;修改和完善部门、岗位职责说明书;合理评价岗位价值。
3、在一定的整体目标下,调整关于资产的购置(投资)
资本的融通(筹资)和经营中现金流量(营运资金),以及利润分配的管理。
4、能够为企业明确将来应该实现的目标。
通过市场营销策划,可以使企业确立明确的营销目标。不仅可以加速企业营销由现实状态迁跃,而且可以减少许多迂回寻找目标造成的无效劳动。
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