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事业单位如何评定职称

2024-05-29 | 来源:上岸鸭公考 | 责任编辑:岁岁

一、事业单位职称

事业单位在岗位设置上共分管理岗、工勤技能岗、专业技术岗三个类别。管理岗走职员级别,从低到高共十级,属于行政职务序列,不存在职称的问题;工勤岗在岗位等级上分初级工、中级工、高级工、技师、高级技师等几个类别,也不存在职称问题。专业技术岗人员存在初、中、高等职称级别。同时又细分为13个等级,初级岗位又分十三级至十一级,中级岗位又分十级至八级,高级岗位又分七级至一级。

专技岗最低级的是13级,也就是初级岗中最底层级。对于刚进入事业单位的新人来说,如果你聘用的岗位是专技岗,本科学历任职一年转正后可聘任助理级工程师,如果是大专学历则工作满3年后才能聘任助理级职称。满7年的工作经历的话可以直接评审中级。

二、事业单位职称的比例

现在事业单位实行评聘分离,也就是你评上了更高一级的职称,但还需要单位聘用上。高、中、低级三个岗位级别一般比例控制在1:3:6,级别越高指标越少,所以一般达到中级职称后就是熬资历了,等高一级岗位有空缺了,再去竞聘。事业单位评职称其实就是对每个人的等级评定,等级越高相应的工资待遇就越高,所以这是每个事业单位人都要考虑评职称的原因所在。

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