2023-07-10 | 来源：上岸鸭公考 | 责任编辑：melva
在事业单位的工作人员中，正编职工，为事业人员，不完全适用劳动法；非正编职工，适用劳动法。事业编制人员有专门的《事业单位人事管理条例》，关于工资、晋升、福利待遇等问题，都是按照这个条例执行的。
1、参公管理人员，虽然身处事业编制，但是全部按照公务员法管理，无论是工资、晋升待遇，还是加班费。
2、普通事业编制人员，一般这类人员和事业单位签订的是聘用合同，登记在册的管理人员，既不按照公务员法管理，也不按照劳动法管理。
3、人事代理制人员。这种人员大多出现在高校、医院等事业单位。等到工作一定年限后，根据个人表现，编制是否有空缺，再酌情办理入编。这类人群也是优先按照《事业单位人员管理条例》进行管理，而不是劳动法。
4、合同制聘用人员，也就是事业单位招聘来的合同制人员，包括公益岗、辅助性岗位人员。都是事业单位按照合同制的方式聘用的，不属于编制内，和事业单位签订的是劳务合同，所以会按照《劳动法》管理。
以上就是关于“事业单位需要遵守劳动法吗”的全部内容了，想要了解更多相关内容，欢迎继续关注公务员考试网。
声明：本站点发布的来源标注为“上岸鸭公考”的文章，版权均属高顿教育所有，未经允许不得转载
158****1593
刚刚预约
130****9920
刚刚预约
130****5127
刚刚预约
171****4007
刚刚预约
173****5643
刚刚预约
150****6593
刚刚预约
152****0235
刚刚预约
136****2931
刚刚预约
131****8217
刚刚预约
189****2804
刚刚预约
183****2859
刚刚预约
137****3326
刚刚预约
176****7308
刚刚预约
199****9907
刚刚预约
沪ICP备202101797号-1 沪公网安备 31010902003140号
Copyright @ 2003-2022 上海高顿教育科技有限公司
All Right Reserved
我已阅读并同意用户服务协议及隐私策略
下载
