2023-07-10 | 来源:上岸鸭公考 | 责任编辑:岁岁
公务员基础性绩效工资指公务人员作出的贡献与实际绩效,由国家进行统一指导和调控,事业单位结合具体核定情况进行自主分配。
一、绩效工资考核目的
1、对公务员绩效完成情况进行全面考核,为发放薪资待遇提供参考;
2、对上次考核工作展开总结,为下一次的绩效考核与改进提供有效指导;
3、提升公务员团队综合素质与绩效,调整优化人员基础结构。
二、公务员工资组成
(一)基本工资:
1、岗位工资:主要为个人工作岗位相关要求与职责,包括管理岗位、专业技术岗位以及工勤技能岗位等不同的岗位等级,每个等级的工资标准不一样。
2、薪级工资:主要为公务人员自律与工作表现的体现,工人薪级四十个,专业技术人员和管理人员薪级六十五个。
(二)绩效工资:主要为公务人员作出的贡献与实际绩效,由国家进行统一指导和调控,事业单位结合具体核定情况进行自主分配。
(三)津贴补贴:
1、艰苦边远地区津贴:结合社会发展以及自然环境等方面的差异,对在艰苦边远地区工作的公务员发放的补贴。
2、特殊岗位津贴补贴:发放对象为苦、脏、累、险及其它特殊岗位的工作人员,具体补贴标准与范围由国家统一制定。
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