2023-07-12 | 来源：上岸鸭公考 | 责任编辑：奶茶
面试内容及方式
面试可根据岗位需求采取结构化面谈方式进行，主要测试政治素质、专业素养、思维和表达能力等综合素质以及应聘者的个性特征和职位适应度作进一步考察了解，满分100分，面试成绩保留小数点后两位，低于60分者不予聘用。考官由不少于7人（单数）专家组成，现场打分，现场公布成绩。
考核与体检
根据招聘计划人数和应聘人员考试总成绩，按照考试总成绩从高分到低分1：1比例等额确定考核对象（若末位考试总成绩出现并列，依次以笔试总成绩、综合应用能力成绩高者优先。如依然并列，则一并进入考察程序，通过考察最终确定拟聘人选）。
考核。考核主要是对应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况采取多种方式进行考核，并对应聘人员资格条件，是否具有报考回避情形等方面情况进行复查。凡发现档案材料和信息涉嫌造假的，要立即查核，未核准前暂缓聘用程序；对考核不合格人员，不作为拟聘用人选，并书面通知本人。
因考核不合格出现的空额，应从报考同一岗位且面试成绩在合格线上考生中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。
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