2023-07-14 | 来源：上岸鸭公考 | 责任编辑：芒果
事业单位薪级工资调整，这是一个常态化的过程，主要与工龄、年度考核、岗位任职时间、学历等因素挂钩。一般情况下，工龄每增加一年，可以调整一级薪级工资。与考核结果挂钩部分，比如年度考核结果合格才能晋升薪级，基本合格、不合格、不确定等次的情况不能晋级薪级工资，长期请假或是请病假超过半年不晋升薪级等。
（一）人员类别。
首先介绍一下事业单位人员的身份类型，分为专业技术人员、管理人员、工勤三种。专业技术人员走职称评聘路线，管理人员走职级晋升，工勤需要考资格证。
（二）晋升薪级。
事业单位人员上年度考核合格后，都会晋升一个薪级，初级职称的薪级工资大概涨40-60元/月。
（三）调整工资标准。
每隔几年国家会统一调整一次工资标准，届时岗位工资和薪级工资会有所变动，大概增资200左右吧。
（四）岗位聘任。
事业想要涨工资，还是得走专技路线。专技岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分7个等级，即一至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分3个等级，即十一至十三级。
新聘用人员一般是十三级，取得初级职称后可聘十二级，在十二级岗位聘任四年后可晋升十一级；取得中级职称可聘十级，在十级岗位聘任四年后可以晋升九级，在九级岗位聘任四年后可以晋升八级；取得高级职称可聘七级，以此类推可晋升六级和五级；取得正高级职称可聘四级。
每上一个等级，岗位工资、绩效工资、艰苦边远津贴等都会有调整，所以评职称是涨工资最重要的途径。
声明：本站点发布的来源标注为“上岸鸭公考”的文章，版权均属高顿教育所有，未经允许不得转载
158****1593
刚刚预约
130****9920
刚刚预约
130****5127
刚刚预约
171****4007
刚刚预约
173****5643
刚刚预约
150****6593
刚刚预约
152****0235
刚刚预约
136****2931
刚刚预约
131****8217
刚刚预约
189****2804
刚刚预约
183****2859
刚刚预约
137****3326
刚刚预约
176****7308
刚刚预约
199****9907
刚刚预约
沪ICP备202101797号-1 沪公网安备 31010902003140号
Copyright @ 2006-2024 上海高顿教育科技有限公司
All Right Reserved
我已阅读并同意用户服务协议及隐私策略
下载
