2023-07-21 | 来源:上岸鸭公考 | 责任编辑:芒果
1.报考A类岗位的人员考核
采取试讲与结构化面试相结合方式进行,总成绩按100分计算,其中试讲成绩占50%,结构化面试成绩占50%。试讲主要考核应聘人员专业知识和技能的运用能力、语言表达能力;结构化面试主要考核应聘人员分析和解决实际问题的能力。应聘人员总成绩相同者,采取加试的方式确定总成绩最高者进入后续招聘环节。考核总成绩当场宣布,由高分到低分排序,按招聘岗位及人数1:1比例确定进入资格审核和体检人员,进入资格审核、体检环节人员的考核总成绩须达到60分合格分数线。考核结束后,在喀什大学官网公布考核总成绩排名,同时按招聘岗位及人数1:1的比例确定资格审核及体检人员名单。
2.报考B类岗位的人员考核
采取笔试和面试相结合方式进行,总成绩按100分计算,其中笔试成绩占50%,面试成绩占50%。
笔试主要测试应聘人员的综合能力,采取国家通用语言命题、答题,闭卷形式进行,笔试成绩满分100分。
面试主要测试应聘人员的逻辑思维能力、掌握专业的熟练程度、课堂教学的把控能力、教育教学方法等。面试满分为100分,面试成绩当场公布,应聘人员面试成绩须达到60分面试合格分数线,方可进入招聘下一环节。
截止面试前三日,入围面试人员经确认放弃面试资格的,按笔试成绩从高分到低分的原则依次等额递补入围面试人员;面试当日,入围面试人员经确认放弃面试资格的,不再递补。
应聘人员总成绩相同者,采取加试的方式确定总成绩最高者进入后续招聘环节。面试结束后,在喀什大学官网公布总成绩排名,同时按招聘岗位及人数1:1的比例确定并公布参加体检人员名单。
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