招聘流程

（一）考生报名及缴费

1.报名时间：2023年8月2日9:00—2023年8月8日17:00。

2.报名方式：网上报名。

报考网址：http://202.103.233.141:8188/index.aspx。

网上报考系统需提交以下相关材料：

（1）有效居民身份证（或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍、身份证明）、毕业证书、学位证书原件扫描件。应届毕业生需有学校出具的在读证明。

（2）若报考岗位有职称或职（执）业资格要求的，需提供职称或职（执）业资格证书原件扫描件。

（3）本人近期一寸正面免冠彩色证件照。

报名时，报考人员应仔细阅读并理解岗位资格条件，认真填写诚信报考承诺书。报名时在网上所提交的申请材料必须真实、准确，因网上报名提交的申请材料不真实、不完整或者错误填写报名信息，而造成网上资格审查、面试资格审查、考察不通过等后果，由报考人员自行承担责任。

报名期间咨询电话易出现拥堵占线，为避免影响报名与资格审查，报考人员如有疑问，应先详细阅读公告、岗位信息表等；如仍有疑问，再电话咨询。工作人员仅对公告内容及政策给予解释，不在咨询电话中对报考人员是否符合岗位条件进行确认。

3.通过资格审查后，报考人员需在网上报考系统缴纳考试费50元/人。缴费时间：2023年8月9日9:00—2023年8月11日17:00。未在规定时间内缴费的，视为放弃报考。

（二）资格审查及准考证

1.每位应聘人员限报考1个岗位，若发现同时报考2个以上岗位的，取消报名资格。

2.招聘岗位数与通过资格审查且已缴费的人数的比例不能少于1︰3。因达不到开考比例需减少或取消岗位招聘计划，或因特殊情况需降低开考比例的，必须经自治区文化和旅游厅核准后才可以调整，调整后及时发布变更公告，并告知通过资格审查的应聘人员。

3.应聘人员可于2023年8月2日9:00—2023年8月11日17:00期间登录报名系统查看本人网络资格审查结果。报考人员未通过网上资格审查的，取消报考资格。网上审查结果不作为确定符合岗位条件的最终依据，资格审查贯穿招聘工作全过程。凡在招聘工作各个环节中发现应聘人员不符合岗位条件要求或弄虚作假等问题的，一经查实，立即取消考试、聘用资格。

4.通过资格审查并完成缴费的应聘人员，请在2023年8月28日9:00—2023年9月2日9:00期间登录报考系统打印准考证（A4纸），按照《准考证》要求到指定考点参加考试。笔试准考证是报考人员参加公开招聘的重要凭证，须妥善保管至招聘工作完成。

（三）笔试

1.笔试时间：2023年9月2日9:00—11:00。

2.笔试内容：公共基础知识、行政职业能力测试、图书馆等相关方面知识。笔试满分为100分，采用闭卷形式。

3.笔试时，须携带有效居民身份证、准考证参加考试，具体要求见《准考证》。

4.原则上计划招聘人员与通过报考资格审查人员的比例达到1:3的职位方可开考，达不到开考比例的职位减少或取消招聘计划或视情况调整开考比例。

5.报考人员笔试成绩都达不到50分以上（含50分）的，取消该岗位招聘计划。

笔试成绩将在考试结束10个工作日后在本单位网站（http://www.gxlib.org.cn）公布成绩。应聘人员也可登录网上报考系统查询成绩。

（四）面试

笔试结束后，以笔试成绩按照1︰3的比例从高分到低分确定进入面试人选。比例内末位应聘人员出现笔试总成绩并列时，同时确定为面试入围人选。面试人选和面试时间待定，具体事宜请于笔试结束10个工作日后，登录本单位网站（http://www.gxlib.org.cn）查看。

面试满分为100分，采用结构化面试。面试成绩当场公布，并于当天在本单位网站（http://www.gxlib.org.cn）公布全部应聘人员的面试成绩。因应聘人员缺考面试达不到1︰3开考比例的，该岗位其他应聘人员成绩均需达到该考场面试满分值70%（含）以上（即70分及以上）方可按招聘需求进入下一程序。应聘人员成绩都达不到70%（含）以上分值的，取消该岗位的招聘。

（五）综合成绩

综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

（六）考核

根据应聘人员综合成绩从高分到低分按招考职位计划数1︰1的比例确定考核人选。应聘人员的考试综合成绩大于等于60分方能进入考核。若应聘人员的考试综合成绩均小于60分，则该招聘岗位视同没有满足条件的应聘人员，不予招录。如考核不合格，或主动放弃考核资格的，将按综合成绩由高到低依次递补。

按比例确定考核人选时，如应聘人员综合成绩相同，以面试成绩分数高者为考核人选；如应聘人员综合成绩与面试成绩相同，则均进入考核程序，由单位根据最终的考核结果确定是否为拟聘人选。

主要考核应聘人员的政治素质、道德品质、业务能力、遵纪守法、学习和工作表现以及需要回避的情况等，同时对应聘人员资格条件进行复查。凡是不符合规定的报考资格条件的，或提供的报考信息和相关材料不真实的，或重要档案材料不齐全、不真实，以及个人经历不明、历史状况不清等无法进行有效考察的，不得确定为拟聘用人选。

（七）体检

根据考核结果，按照招聘计划1︰1比例确定体检人选。体检按照《中共广西壮族自治区委员会组织部广西壮族自治区人力资源和社会保障厅广西壮族自治区卫生健康委员会关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作有关问题的通知》（桂人社规〔2019〕11号）执行。不按时参加体检者，视同放弃资格。体检费用个人自理。

如体检不合格，或主动放弃聘用资格的，则按照岗位综合成绩从高分到低分依次确定递补人员，考核合格后组织体检。

（八）公示

考核和体检合格后，按招考职位计划数1︰1确定拟聘用人选。将拟聘用人员的姓名、性别、专业、学历学位、拟聘岗位等信息在本馆官网予以公示，公示期为7日。

（九）聘用

公示期满后，无异议或反映的问题不影响聘用的，按规定办理入编和聘用的相关手续，签订聘用合同，新聘用人员在我馆最低服务年限为5年（含试用期）。按有关规定执行试用期制度。

对反映有影响聘用的问题、查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，可暂缓审批，待查实并做出结论后再决定是否聘用。