2023-08-01 | 来源:上岸鸭公考 | 责任编辑:芒果
第一种:功绩晋升制
以公务员工作成绩大小为标准的晋升制度。
第二种:年资晋升制
以工作年限为晋升标准,任职人员的工作达到一定年限,如无重大过失,即获晋级和提职的制度。
由于这种晋升方式只注重工作时间之长短,而不考察工作实绩之强弱,因此,晋升的通常是职级而非职务。
第三种:越级晋升制
指对工作成绩特别突出、贡献卓越、社会影响大或能力特别强的公务员,不受学历和资历的限制,及时给予越级晋升的制度。
第四种:考试晋升制
即采用竞争考试的方式,以考试成绩作为晋升依据的制度,参加公遴选考试是你最好的选择!简单来讲,公遴选考试可以分为两类:
遴选:一般指的是公务员遴选,是上级机关从下级机关公开择优选拔任用公务员,考试的人群是体制内的公务员参加,但是这种考试考上的公务员,只是职位变化,级别是不变的。比如:每年一次大型中央遴选、各省直遴选、市直遴选和部门遴选(纪委、宣传部、组织部)。
公选:这种考试也是只能体制内公务员参加,但是这种考试是提拔领导干部的,比如:正科级或者副科级的领导干部。相对遴选来说:职位变了,级别也变了。现在公选的考试越来越少,主要趋势是遴选考试。
公务员晋升的条件
《公务员法》第四十三条规定:“公务员晋升职务,应当具备拟任职务所要求的思想政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。”
晋升条件和资格,是对公务员晋升标准作出的规定。规定晋升条件和资格,具有重要作用。首先,它是选拔合格人才,提高公务员队伍素质的要求;其次,有利于职务晋升工作公平合理地进行;最后,对公务员具有有效的导向作用。
晋升不同类别、不同层次、不同职位的职务,在条件把握上也有所不同。要根据拟任职位的要求来具体掌握其晋升的基本条件。
公务员晋升条件侧重对公务员素质提出要求,主要包括拟任职务所要求的思想政治素质、能力水平等。《干部任用条例》明确规定了选拔任用领导干部的基本条件,这也是公务员晋升领导职务的基本条件,也是将来制定职务晋升法规的主要依据。
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