在小编的个人看法中其实是工作稳定,不用担心职业危机,还有一个公费医疗的报销程度基本都是80%-95%,并且是看病用的钱越多,报销的比例就越高。这个优势简直是95%的公司无法超越的。
一、公务员工资稳定方面
1.公务员工资比较稳定,属于当地中等偏上水平。例如:在内蒙古的落后县,虽然当地人工资很低,房价也很低,公务员工资也不高,但是公务员工资能处于你所在的县的中等偏上收入。这就是工资稳定。
2.公务员工资有正常增长渠道。公务员工资每两年晋一次工资档次大约几十元钱,公务员五年晋一次级也是几十元,每两年调整一次基本工资大约150-400元左右,普通科员可能是180元左右。这三个就是无论你是否提拔职务,无论你是否职级晋升,都会涨的工资。
3.职务职级并行制度。公务员试用期结束定为一级科员。一级科员满两年可以晋升四级主任科员,四级主任科员满两年可以晋升为三级主任科员。以此类推。虽然综合管理类公务员有职数限制,但是依然可以60%以上的人是四级主任科员以上,只要年龄结构合理,每个人都有盼头。四级主任科员相当于曾经的副主任科员。
二、公务员不下岗,工作稳定方面
1.非经法定事由和法定程序公务员不得随意辞退和随意开除。
公务员连续两年考核不称职可以辞退,但是实际中基本上不存在这样的情况。
公务员犯罪的判处实刑包括缓刑,按照政务处分法,是应当开除的。
连续旷工超过15天是可以开除的。
一般情况下公务员除了违法犯罪的情形开除基本上很少见,而且也没人傻到连续旷工,只要还在工作就不会出现两年连续考核不称职。
2.公务员不存在下岗,不存在35岁中年危机的情况。公务员如果大学一毕业23岁参加工作,那么到了35岁,努力工作的情况下正好成为了单位的骨干,可能走向了环节干部或者单位副职这样的角色。不像有些企业,就怕你连续干满10年签订无固定期限劳动合同,公务员35岁正是干工作的年纪。
3.公务员虽然规定了辞退开除的情况,除了犯罪的。但是真正被辞退开除的其实很少。
4.公务员工资由国家财政保障不会出现发不出工资降低薪水的情况。公务员工资有保障,不会出现由于效益不好降工资或者裁员,或者倒闭的情况。所以人们谓之铁饭碗。