山东运河经济开发区引进人才的程序-公务员考试网

山东运河经济开发区引进人才的程序

2023-09-05 | 来源：公务员考试网 | 责任编辑：桃子

主要按照个人报名、资格审查、理论水平和实践能力测试、面试、考察、体检、公示等程序实施。

（一）个人报名。符合资格条件的报名人员如实填写《德州运河经济开发区引进专业人才报名登记表》《诚信承诺书》，并将登记表、承诺书、近期同底1寸免冠照片、身份证、学历学位证书、学信网学历证明、所在工作单位及当地组织人事部门（必须具有干部管理权限）出具的同意调动证明、编制部门出具的编制证明及纪委监委等部门出具的鉴定意见等材料生成电子文档，于9月10日前通过邮件方式发送至运河开发区党群工作部邮箱（dzyhjjkfqdqgzb@163.com）。

（二）资格审查。工作人员对报名人员提交的相关材料进行严格审核，资格审查贯穿整项工作全过程，提供虚假材料的不予调动，并视情况追究相关人员责任。

（三）理论水平和实践能力测试。主要测试报名人员理论水平、专业素养和解决实际问题的能力，满分为100分（权重40%）。

（四）面试。根据理论水平和实践能力测试成绩，按照一定比例确定面试人员。面试主要了解报名人员综合分析、逻辑思维、组织协调、创新意识、语言表达和解决实际问题等方面能力，满分为100分（权重60%）。

如果报名人员比例超过1：10，先进行理论水平和实践能力测试，并根据测试成绩，按照1：3的比例进行面试。

如果报名人员比例不足1：10，直接进行面试。

（五）考察。按照综合成绩由高到低等额确定考察人选（综合成绩相同的按照笔试成绩从高到低确定考察人选）。由运河开发区党工委、区委组织部、区人社局联合对考察人选进行全面深入考察，重点考察政治素质、道德品质、业务能力和工作实绩等。考察组按规定对考察人选档案进行严格审核，重点审核干部“三龄两历一身份”、进入事业单位方式等信息，同时注意考察是否存在人事回避情形。

因考察不合格或本人放弃造成的空缺岗位，根据综合成绩依次递补考察。

（六）体检。按计划人数1:1比例确定体检人员。体检应在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。在体检过程中有意隐瞒影响引进聘用的疾病或者病史的，不予引进;在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，取消资格。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检医院级别不低于原体检医院，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。因体检不合格或本人放弃造成的岗位空缺，继续进行递补考察、体检。

体检费用由考生自理，体检时间另行通知。

（七）公示。考察体检合格人员确定为拟引进人员，在德城区政府门户网站(www.decheng.gov.cn)公示，公示期为7个工作日。经公示无异议后，由组织、编办、人社、财政等部门负责办理相关手续。

（八）管理及待遇。引进人才实行全员聘任制，由运河开发区党工委向区委组织部、区委编办、区人社局报备纳入人员控制数管理。畅通开发区与机关事业单位人员交流渠道，落实开发区薪酬待遇。引进人才在德城区最低服务年限为5年（含试用期）。

以上就是“山东运河经济开发区引进人才的程序”的全部内容，更多与事业单位、公务员考试内容有关的资讯可以前往公务员考试网查看。