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重庆公务员考试面试形式

2023-09-14 | 来源:公务员考试网 | 责任编辑:桔子

重庆市公务员面试形式包括结构化面试和无领导小组面试,以结构化面试为主。
1、结构化面试
所谓结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素,按统一制定的标准和要求进行的面试。尽管结构化面试也是通过考官与应考者之间的交流来进行的,但从形式到内容上,它都突出了标准化和结构化的特点,比如,结构化面试要求面试题目对报考相同职位的所有应考者应该相同;整个考场一般大约有11个人,其中7个考官,一个计时员,一个计分员,一个引导员,一个监督员。
结构化面试一般为3-4道题,3道题15分钟,4道题20分钟。
2、无领导小组面试
是评价中心技术中经常使用的一种测评技术,采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。无领导小组它是通过一定数目的考生组成一组(8-10人),进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论,讨论过程中不指定谁是领导,也不指定受测者应坐的位置,让受测者自行安排组织,评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力,辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求,以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛,由此来综合评价考生之间的差别。
一天一套题,每套题有2道、4道。部分地区自由陈述、自由讨论、总结陈词一共70分钟或者50分钟;部分地区是个人陈述3分钟,自由讨论50分钟,总结陈词5分钟。
以上是“重庆公务员考试面试形式”的全部解答,如果想要学习更多相关知识,欢迎大家前往公务员考试网官网。
 

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