部队文职和公务员的区别

1、性质不同

军队文职是指在军队内部从事行政、后勤、技术、文化等方面工作的文职人员。在2023年1月1日正式实施的《中国人民解放军文职人员条例》中明确指出：文职人员是指在军队编制岗位依法履行职责的非服兵役人员，是军队人员的组成部分，依法享有国家工作人员相应的权利、履行相应的义务。军队文职人员是国家工作人员，可以简单理解为部队的公务员或事业编。

文职人员不参与作战行动，也不具有武装力量，主要承担行政和管理工作，比如人力资源管理、财务管理、后勤保障等。军队文职人员没有军籍，不属于现役军人，但属于军队系统中的定编定岗人员，是我国军队力量中的重要组成部分。

公务员是指在政府机构中从事行政、立法、司法、监察等方面工作的职员。公务员的工作职责包括行政管理、政策制定、法律执行、公共服务等。

2、职责不同

军队文职的职责主要包括军队行政、后勤保障、技术支持等方面的工作。军队文职需要为军队的战斗力提供必要的保障，比如制定军队人员管理政策，管理军队物资供应、修理、保养等工作。

公务员的职责主要包括政府机构的行政管理、公共服务、法律执行、政策制定等方面的工作。公务员需要为政府机构的运作提供必要的保障，如制定政策、管理公共资源、执行法律等。

3、工作环境不同

军队文职的工作环境并不是只在军营中，文职人员主要编制在军级以上机关和驻边远艰苦地区以外的非作战部队，比如院校、医院、科研院所、文体单位、干休机构和房地产管理部门等，主要从事教学科研、工程实验、医疗卫生、文艺体育、图书档案等专业技术工作和一般事务性管理保障工作。但是每位文职人员需要遵守所在单位的纪律和规定，要求需要对军队有一定的了解和熟悉。军队文职人员是享有正常节假日的。而关于训练，一般入职初期需要出操训练，主要是对于队列进行训练，后期升国旗等特殊时间需要出操，其余时间通常不参加早操，总之文职人员比现役强度低。

公务员的工作环境则相对更为宽松，一般在政府机构或者政府大楼中工作。公务员的工作时间比较规律，有明确的上下班时间，工作强度因各单位而异，但是需要具备一定的行政管理能力和专业知识。

4、选拔条件不同

军队文职的选拔条件主要是身体条件符合要求，具备相应的学历和专业技能，通过面试等环节选拔。在军队文职工作期间，需要进行一定的军事训练和教育，熟悉军事理论和军事文化，同时还需要遵守军事纪律和规定。虽然是签合同，但和公务员事业单位国企一样同属体制内职业，不犯原则性错误可以一直稳定干下去，考公共科目+一门专业课，无申论，题目难度不大。

公务员的选拔条件包括政治素质高、具有相应的学历和专业技能，通过公务员考试和面试等环节选拔。公务员需要熟悉政府机构的工作流程和法律法规，具备一定的行政管理能力和专业知识。

5、待遇福利不同

军队文职的薪资相比公务员一般要高，有着相对稳定的工作环境和福利待遇，比如免费医疗、住房、食宿等。军队文职的岗位工资福利具体介绍如下：军队建立统一的文职人员工资制度。文职人员工资包括基本工资、津贴、补贴等。在军队技术密集型单位，可以实行文职人员绩效工资。其中，补贴包括车补、话费补贴、餐补、服装补贴等等多种类型。一般来说，本科毕业确定为专业技术十三级，工资标准为9000元左右；硕士研究生确定为专业技术十二级，工资标准为9500元左右；博士研究生确定为专业技术十级，工资标准为11000元左右（以上均以高校毕业生为例，含住房补贴）。同时，军队文职还有机会参加军队培训、学习军事理论和技能等。

公务员的薪资较为稳定，不高不低，社会平均工资水平，福利待遇相对较少，比如住房、食宿等。公务员需要具备较高的学历和专业能力，同时需要承担一定的工作压力和责任。