目前,公务员的级别实行“2年晋档、5年晋级”,只要年度考核结果是称职以上,每2年晋升一个工资档次,每5年晋升一个工资级别。如果你有社保记录、劳动合同等相关资料,进入机关前的工龄是可以计算级别、档次的。也就是说,在没有工龄的初始定级的基础上,可以参照在职公务员的晋级规则,将工龄直接换算为级别、档次。
以本科生为例,考上公务员前没有I龄的,定为25级2档,级别工资是1315元/月,那么:
1、有2年工龄的,可以定为25级3档,级别工资是1380元/月;
2、有4年工龄的,可以定为25级4档,级别工资是1445元/月;
3、有5年工龄的,可以定为24级3档,级别工资是1470元/月;
4、有6年工龄的,可以定为24级4档,级别工资是1544元/月;
5、有8年工龄的,可以定为24级5档,级别工资是1618元/月;
6、有10年工资的,可以定为23级5档,级别工资是1739元/月。
硕士、博士研究生都可以按这个规则类推,哪怕没有职级,也不影响级别,工资待遇上能稍占优势。
值得注意的是,有些地区对工龄的认定条件比较严格,只承认事业单位、国有企业的工作经历;有些地区对工龄的认定条件比较宽松,只要有社保记录、劳动合同、离职合同等资料,私企的工作经历也是认可的。另外,也有一些地区承认工龄,但却不给相应的级别、档次。所以,定级的最终决定权也在单位。
声明:本站点发布的来源标注为“上岸鸭公考”的文章,版权均属高顿教育所有,未经允许不得转载