山西公务员面试形式一般有结构化面试和无领导小组等,主要以结构化为多,注重对考生个人能力的考查。常见题目类型包括自我认知、综合分析、组织计划、应急应变、人际关系等。
一、山西公务员面试形式:结构化为主
不仅仅是山西公务员,其实全国公务员面试大部分都是结构化(一样的题,同一岗位人员在一组,考官打分)。
根据结构化面试的要求,考生按照抽签顺序,逐一进人考场,以看题或者听题的形式,在规定时间内回答题目,考官根据考生当场表现进行评价打分。在结构化面试中,考生的发挥依赖于自己的能力,他人的影响较小。因此,这种考试形式侧重对考生进行纵向测查。
二、山西公务员面试面试题目
1、自我认知——自我认知,岗位认知,与综合分析结合。
2、综合分析——社会现象,态度观点。
3、组织计划——学习培训,调查研究,宣传政策会议接待,评比比赛,其他活动。
4、应急应变——一般工作,媒体工作,与群众冲突。
5、人际关系——领导,同事,下属,外单位,群众,朋友。
回答问题时思维逻辑要清晰,回答问题要有条理性,不要跑题或者答非所问。声音保持考官能听清楚,普通话标准,和平时与人交流一样。
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