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事业单位有编制和没编制的区别是什么

2024-07-01 | 来源:上岸鸭公考 | 责任编辑:卷王学姐

事业单位有编制和没编制的区别主要体现在以下几个方面,上岸鸭公考小编特整理以下信息供大家参考,具体如下:
事业单位有编制和没编制的区别是什么
一、工资待遇不同
有编制的员工通常享有更稳定的工资待遇,工资由当地财政发放,包括绩效工资、住房公积金、住房公积金补贴、年终奖金;没有编制的员工其工资待遇通常较低,可能由劳务派遣公司发放,福利待遇也相对较少。五险一金缴纳比例和缴纳基数也会低于在编人员。
二、稳定性不同
有编制的员工工作相对稳定,一般不会因为经济波动或企业经营困难而受到影响,不会轻易被解雇;没有编制的员工则可能面临更大的工作压力和被解雇的风险。
三、晋升途径不同
有编制的员工通常有更多的职业发展机会,可以考职称或升职,获得晋升的可能性较大;没有编制的员工晋升机会较少,除非表现特别优异,否则获得晋升的机会不大。
四、在单位地位不同
有编制的员工在单位中有一定的投票权和话语权,可以参与评优评先等重要活动;没有编制的员工通常没有这样的权利。
五、人事关系和管理不同
有编制的员工其人事关系由当地人事局管理,没有编制的员工:其人事关系由所在事业单位或人才交流中心管理。
六、适用的法律不同
有编制的员工适用《事业单位人事管理条例》,没有编制的员工则适用《劳动合同法》。
总之事业单位有编制和没编制在工资待遇、稳定性、晋升途径、单位地位、人事关系和管理、适用法律以及工作量等方面存在显著差异,有编制的员工在事业单位中享有更多的保障和福利,而没有编制的员工则可能在多个方面面临更多挑战。

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