2021-05-13 | 来源：上岸鸭公考 | 责任编辑：夏风
教师招聘考试中的选择岗位时，有两条以下建议：（1）选择符合自身条件尽量多的岗位；（2）选择招考人数多的岗位。
（1）选择符合自身条件尽量多的岗位
教师招聘考试中，招考岗位通常会有一定的报考限制条件，比如说“限应届毕业生，限专业”、“只限男生”、“师范生”等等。我们可以根据自身的条件，选择限制条件多的岗位，高门槛无形间就已经刷掉了众多对手，减少了竞争。
（2）选择招考人数多的岗位
选择招考人数多的岗位，进面的机会也就越大，同时还能够更好地抵御面试风险。比如说，只招1人的岗位，机会肯定小于同等条件招3人的岗位。因为教师招聘考试，一般来说面试比例一般是1:3，也就是说招聘1人的，则笔试前3名进面试；招3人的，笔试前9名进面试。
招聘教师选岗后可以放弃吗？
在没有签合同之前是可以放弃的。但是，放弃前，你需要考虑好，然后拿走自己的档案即可。当然，在此之前，大家也可以和学校领导打一个招呼。如果真的不想与该岗位有任何牵扯，大致说明原因即可。
以上就是，对教师招聘岗位选择的建议的全部回答，如果你想要了解或者学习更多教师招聘考试的知识，欢迎大家前往上岸鸭公考官网!
声明：本站点发布的来源标注为“上岸鸭公考”的文章，版权均属高顿教育所有，未经允许不得转载
158****1593
刚刚预约
130****9920
刚刚预约
130****5127
刚刚预约
171****4007
刚刚预约
173****5643
刚刚预约
150****6593
刚刚预约
152****0235
刚刚预约
136****2931
刚刚预约
131****8217
刚刚预约
189****2804
刚刚预约
183****2859
刚刚预约
137****3326
刚刚预约
176****7308
刚刚预约
199****9907
刚刚预约
沪ICP备202101797号-1 沪公网安备 31010902003140号
Copyright @ 2006-2024 上海高顿教育科技有限公司
All Right Reserved
我已阅读并同意用户服务协议及隐私策略
下载
